人才理念
人才理念
人才資源是企業(yè)第一資源,是推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的力量源泉,是決定企業(yè)能否在激烈的市場競爭中立于不敗之地的決定性因素。桂林電器科學研究院有限公司本著“以人為本”的戰(zhàn)略指導思想,形成了富有“桂林電科院”企業(yè)文化特色的人才理念,旨在促進企業(yè)吸納人才、培養(yǎng)人才、使用人才、愛護人才、發(fā)展人才,為實現企業(yè)與人才共同成長、形成和諧共贏局面搭建一個廣闊平臺。
(1)倡導“以人為本”的企業(yè)文化;
(2)強化人才資源是第一資源的理念;
(3)營造“尊重人才、鼓勵創(chuàng)新”的氣氛;
(4)通過動渠道廣泛吸納企業(yè)急需的各類人才;
(5)堅持“企業(yè)和員工都得到最好發(fā)展”的選人用人理念;
(6)建立管理人員、技術人員、操作人員多通道有序晉升的職業(yè)發(fā)展通道;
(7)堅持引進與穩(wěn)定并舉,培養(yǎng)與使用并重,抓住吸引、培養(yǎng)、激勵、用好四個關鍵環(huán)節(jié),實施“引才、育才、用才、留才”四大工程。
人才培養(yǎng)
公司重視以人為本,提倡企業(yè)與員工共同成長,實施人才培養(yǎng)工程,加強員工的繼續(xù)教育和崗位技能培訓,幫助員工崗位成才;
(1)為適應企業(yè)發(fā)展需要,近三年內先后選送20余名中層以上管理干部和部分骨干參加清華總裁班、國機集團MBA核心課程等學習;
(2)開展與高校合作,建立博士后工作站、碩士研究生聯合培養(yǎng)基地;
(3)開展行業(yè)技能培訓及資格認證;
(4)具備后備干部導師培養(yǎng)制;
(5)具備內訓師培訓管理制度。
人才結構
- 專業(yè)技術人員307人
- 管理人員119人
- 服務輔助人員50人
- 生產人員354人